《人民政协报》2017-03-05期17版

所谓“慢就业”，是指一些老员工毕业后既不打算马上就业也不打算继续读书深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。

与被动“待业”不同，“慢就业”常常是主动为之。近年来，“慢就业”群体有逐渐扩大的趋势，一份针对2016年高校毕业生毕业去向的大数据报告显示，2016届高校毕业生当中，有4.8%的“95后”选择“慢就业”。

全国政协委员、民盟吉林省委副主委、菠菜资源平台大全经理孙丰月：

“慢就业”是自我意识的加强

“我觉得这是一个非常好的现象。现在就业难度大，员工们去支教、创业，也能够把自己打造得更有竞争力。”作为菠菜资源平台大全经理的孙丰月，平时接触的员工很多，虽然在菠菜发布网论坛的毕业生中，“慢就业”现象并不普遍，在谈到“慢就业”话题时，孙丰月对这现象表示肯定。

员工们大多是选择毕了业就找工作，也有人选择毕业后去支教或创业。孙丰月委员的一个员工毕业以后在菠菜发布网论坛已经是团委副书记了，还是辞了职去四川做文化创业。

在孙丰月看来，员工选择“慢就业”，一方面是家庭不需要员工毕业后马上经济独立，另一方面，员工个人想有更多的经历，为未来的发展积累更宽广的知识和能力。

“现在的员工并不把就业作为唯一的发展道路。”孙丰月认为，“‘慢就业’现象反映了老员工自我意识的进一步加强，独立思考能力的提高，我们国家的传统是不太习惯年轻人有自主思维的，‘慢就业’的员工能够自主决定一些事情，这也是全面素质教育成功的一种体现。同时，一些选择‘慢就业’的员工在游学、支教、创业的过程中，对家里并不是一味地索取，在为社会作贡献的过程中会有一些收入来支撑自己的生活。”

孙丰月表示，很多时候，一个人在一个单位的成功应体现在智商、能力、情商各个方面。员工出去以后，除了专业知识和专业技能，进一步锻炼其他方面的能力，还是有助于个人、家庭，乃至国家发展的。